DIR ARQUITECTURA

¡Gracias por tu interés en Scotiabank! 

Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.

Propósito

El Arquitecto principal es responsable de liderar la aplicación local de las definiciones de los dicenos regionales y globales, según correspondade estrategias tecnológicas de alto impacto a la organización, en alineamiento con la estrategia de mejores prácticas técnicas regional y de negocio, definiendo la arquitectura objetivo y una hoja de ruta para alcanzarla. Con un conocimiento claro de la realidad técnica de los sistemas a su cargo. Todo esto mientras se mantiene un vínculo importante con las áreas de Arquitectura Empresarial Internacional, para asegurar la creación de un ecosistema tecnológico estándar y alineado con los intereses globales de Scotiabank.

Responsabilidades

·Reestructurar, liderar y mantener el equipo de arquitectura local, en línea con los objetivos regionales y visión a futuro corporativa

·Basado en la visión de IB Backend Platform e Enterprise Architecture, el Principal Architect materializa estrategias tecnológicas que convergen en maximizar el beneficio de todas las partes

·Coordina con el equipo regional de Frontend IB la definición y aplicación de arquitecturas de este segmento para el país o segmento, asegurando la compatibilidad y desarrollo futuro de los canales específicos del país.

·Cuenta con conocimiento y experiencia en las mejores prácticas para migración a la nube y la mejor utilización de los beneficios de los servicios disponibles

·Cuenta con amplia experiencia en desafíos de currency, estabilización, modernización, optimización, y reducción de costos

·Es un representante oficial de las estrategias regionales, dentro de México, en cuanto a temas de arquitectura y estrategia tecnológica a mediano y largo plazo, actuando como portavoz oficial de los intereses y posición de la gerencia frente a áreas externas.

·Negocia con stakeholders relacionados la disciplina, en los diferentes comités locales y globales, utilizando argumentos técnicos y de negocio que influyen en la capitalización de oportunidades de negocio de gran envergadura.

·Promueve el trabajo colaborativo en todos los niveles, el equipo de trabajo, otras áreas de tecnología tanto locales como regionales, asó como las áreas de negocio a las que brinda servicio

·Realiza la evaluación de alto nivel de: factibilidad, capacidad técnica, esfuerzo, solución tecnológica y operacional de los presupuestos de los proyectos más estratégicos para IB Engineering y locales del país, con una directriz de eficiencia, optimización y reducción de costos

·Junto a los equipos regionales y de otros países, participa en la definición de templates, patrones y heurísticas de diseño para ser utilizados por todos los equipos que implementan la estrategia tecnologica de Scotiabank.

·Define y vela por el cumplimiento de atributos de calidad del software a nivel general de los activos de IB Engineering, con el propósito de asegurar la calidad de los productos.

·Junto a los equipos regionales y de otros países, explora y crea capacidades tecnológicas que definen un ecosistema transversal que habilita de forma efectiva la implementación eficiente de los diferentes planes de desarrollo.

·Siguiendo las directrices de arquitectura corporativa y el liderazgo de arquitectura regional, define la aplicación de arquitecturas tipo, adecuadas para cada problema con el fin de asegurar el impacto en el negocio al apalancar el desarrollo y la operación del software utilizando estos habilitadores.

·Mantiene un repositorio de documentación actualizado de los sistemas a su cargo, con claridad del impacto de cada uno sobre el negocio que soportan, sus capacidades y atributos de calidad.

·Transmite, aplica y promueve tanto la adopción de la filosofía y los principios ágiles, como el uso y desarrollo de distintas técnicas de mejora continua en calidad y arquitectura evolutiva.

·Ejecuta funciones de gobierno de arquitectura para asegurar la adhesión a la hoja de ruta de evolución tecnológica definida. Mantiene y actualiza esta ruta en base a los cambios del entorno, la estrategia de negocio y el feedback de los equipos ejecutores.

·Lidera una estrategia de mejora continua a nivel transversal desde la tecnología, trabajando con los equipos en la identificación de problemas, la búsqueda de posibles soluciones y la aplicación de éstas, en un modelo iterativo que permite mejorar continuamente el desempeño del equipo.

·Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo con espacio para el aprendizaje a través de la experimentación, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

·Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

·Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

Recomendaciones para tu postulación:

1. Asegúrate de tener un año en tu puesto actual, al momento de tu postulación.

2. Valida los requisitos y si los cubres, postúlate.

3. Platica con tu supervisor actual y hazle saber sobre tu postulación.

4. Recuerda que puedes postularte a una posición a la vez.

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicitamos pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.