Analista de Modelos Analiticos

Misión:

Contribuye al éxito general del Área de Modelos Analíticos en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes

¿Qué esperamos de ti?

•Profesional Universitario de Estadística, Matemáticas, Economía, Ingeniería Informática o afines

•Experiencia mínima de 1 en equipos de Minería de Datos, Estadística, Modelos Analíticos, Machine Learning.

•Herramientas requeridas: Indispensable SQL(Usuario) y Pyhton (Intermedio); Deseable Power BI, Herramientas de control.

•Conocimientos Estadísticos, Análisis de bases de datos, Data Scientist.

¿A qué retos te enfrentarás?

·Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.

·Contribuir con la generación de modelos analíticos y de prospección según los lineamientos del área, acordes con los objetivos y estrategias definidos con la gerencia.

·Definir los lineamientos y el alcance para:

oCoordinar con diversas áreas de negocio y finanzas para identificar necesidades o problemas y proponer soluciones analíticas.

oContribuir a la implementación del Roadmap de Modelos Analíticos y de Pilotos del banco.

oDesarrollar e implementar los modelos estadísticos de propensión de nuevos clientes del Banco, con la finalidad de mejorar la eficiencia de adquisición de clientes, priorizando el contacto de los prospectos para los diferentes productos del banco (Adquisición).

oDesarrollar e implementar los modelos estadísticos de Propensión de Compra de Productos para Clientes, los modelos analíticos de búsqueda de nichos de mercado, los modelos de Segmentación y Clusterización del portafolio, entre otros.

oDesarrollar e implementar los modelos estadísticos de elasticidad y propensión de compra de productos para clientes, con la finalidad de mejorar la colocación de nuevos productos para los actuales clientes de los diferentes productos del portafolio del banco (Cross-selling).

oEstablecer estrategias a partir de los modelos analíticos desarrolladas por el equipo.

oMonitorear la gestión de modelos analíticos en las diferentes fases como: la implementación, réplica, optimización y seguimiento de modelos.

oIdentificar y detectar los factores de comportamiento, permanencia y fuga de clientes del banco, con la finalidad de diseñar estrategias y/o acciones que contribuyan a rentabilizar mayor tiempo al cliente y mejorar la Retención de los clientes.

oArmado y diseño de documentación de modelos estadísticos.

oRealizar el impacto de los modelos estadísticos para el negocio.

oMonitoreo y calibración de los modelos vigentes para la gestión del ciclo de vida del cliente, que incluye propensión para modelos de aceptación y adopción de los productos de la empresa.

·Liderar la identificación y detección de los factores de comportamiento, permanencia y fuga de clientes del banco, con la finalidad de diseñar estrategias y/o acciones que contribuyan a rentabilizar mayor tiempo al cliente y mejorar la Retención de los clientes identificando su probabilidad de fuga para realizar una retención proactiva y un valor Cliente para una retención Reactiva

·Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

·Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

·Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados. 

**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*

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