ANALISTA DE RIESGO DE PORTAFOLIO

Gracias por postular al Grupo Scotiabank donde tod@s trabajamos #PorNuestroFuturo y por nuestro país, valorando cada voz en un ambiente inclusivo donde buscamos las mismas oportunidades para tod@s.

Misión:

Contribuye al éxito general del equipo de Riesgos en Profuturo AFP, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.  Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

-Profesionales de las carreras de Economía, ingeniería Industrial, Administración, afines.

-Nivel básico/intermedio de programación en VBA, R, Python, SQL y Power BI.

-Manejo a nivel intermedio de Ms Office.

-Nivel intermedio en el idioma inglés.

-Conocimiento avanzado en Mercado de Capitales.

¿A qué retos te enfrentarás?

-Promover una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones de Profuturo AFP, así como sus sistemas y conocimientos.

-Asegurar que la documentación del área de Riesgos de Portafolio, Derivados y Fondos, se encuentra permanentemente actualizada en la intranet.

-Realizar seguimiento de la gestión de la Gerencia de Riesgos, incluyendo observaciones de auditorías internas y externas y seguimiento del cumplimiento normativo.

-Proponer acciones y planes de mejora; así como ejecutar los proyectos que le sean asignados.

·Gestionar el riesgo operativo del proceso de administración de fondos:

-Evaluar nuevos tipos de instrumentos, nuevas monedas, nuevas plataformas de negociación y nuevos mercados para proponer su aprobación al Comité de Riesgos de Inversión.

·Evaluar y analizar los controles, alertas y/o semáforos establecidos en la Política 14 - Monitoreo de las Operaciones de Inversión, para identificar las posibles malas prácticas en la negociación de instrumentos de inversión mediante.

·Evaluar y monitorear de manera histórica los controles, alertas y/o semáforos.

·Proponer acciones ante controles, alertas y/o semáforos.

·Mantener actualizado la bitácora de malas prácticas identificadas.

·Proponer e implementar nuevos controles, alertas y/o semáforos que permitan fortalecer la identificación de posibles malas prácticas.

·Mantener actualizado el Listado de Elegibilidad de Profuturo AFP conforme lo dispuesto por el Gerente de Riesgos.

·Elaborar y mantener los Archivos de Expedientes de Inversión de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes y las políticas internas.

·Llevar a cabo las siguientes funciones relacionadas con los reportes de gestión de riesgo operativo del proceso de administración de fondos:

-Reporte de las incidencias de riesgo operativo del proceso de administración de fondos.

-Elaborar el informe mensual de monitoreo de operaciones de inversión, de acuerdo a lo establecido en la Política 14 – Monitoreo de Operación de Inversión.

-Elaborar el reporte semestral sobre el monitoreo establecido en el artículo 117 y la validación del PLA, de acuerdo a lo establecido en la Política 16 – Riesgo Operativo del Proceso de Administración del Fondo.

-Elaborar el reporte mensual de los ingresos y retiros de los Elementos del Listado de Elegibilidad, de acuerdo a lo establecido en la Política 18 – Listado de Elegibilidad y Archivo de Expediente.

·Realizar las siguientes actividades en el FMS:

-Habilitación de elementos: Entidades, Instrumentos, Mercados, Monedas, Tipos de Instrumentos, Plantillas de Depósitos a Plazo, Mecanismos de Negociación, Tipos de Operación y Comisiones;

-Ingreso y validación de definición de límites: límites generales, alternativos, derivados, GEP II y moneda extranjera;

-Control diario de límites, cuando corresponda.

·Apoyar en la gestión de los riesgos de portafolio, asegurando que el perfil de riesgo-retorno de cada una de las Carteras Administradas sea consistente con el objetivo definido en la política de inversión respectiva, las normas vigentes, y las políticas internas, en términos de riesgo de mercado, liquidez, y derivados. Esto incluye, generar:

-Reportes de riesgo de mercado;

-Reportes de riesgos de liquidez;

-Reportes de análisis de performance;

-Reportes de valuación de instrumentos;

-Reportes de derivados y monedas;

·Comprender la cultura de riesgo de Profuturo AFP y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

·Realizar activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

Fomentamos que nuestros colaboradores siempre vivan un buen ambiente laboral, además la oportunidad de realizar voluntariado y/o actividades de Responsabilidad Social. 

En caso no puedas cargar tu curriculum vitae en nuestra plataforma, revisa el peso del mismo que debe de tener como máximo 5MB,  puede ser versión PDF o Word. Te sugerimos que en la opción de "Formato simple de curriculum"  puedas ingresar tu información.  No olvides que es importante actualizar siempre tu curriculum y en caso que hayas olvidado tu contraseña o usuario por favor seguir a detalle los pasos para recuperarlos.

Junto con ello, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.

*En el grupo Scotiabank creemos que la inclusión nos hace más fuertes. Es por ello que nos comprometemos en crear un ambiente laboral donde sean #BienvenidosTodos. Cada candidato será evaluado sobre la base de sus competencias y habilidades, sin importar su sexo, edad, orientación sexual, identidad de género o habilidades, asegurando así un proceso con igualdad de oportunidades.