Especialista Relaciones Laborales

Misión:

Contribuye al éxito general de la unidad de Relaciones Laborales, Relaciones con Empleados / Recursos Humanos en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.  Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

• Profesional Titulado y Colegiado en la carrera de Derecho
• Especialización en Relaciones Laborales y/o Derecho Laboral
• Experiencia mínima de 5 años como Analista en empresas privadas o públicas relacionadas a la aplicación de la gestión laboral en recursos humanos.
• Herramientas requeridas:Excel, Intermedio
• Ingles a nivel intermedio

¿A qué retos te enfrentarás?

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Proveer asesoría, en temas de índole legal - laboral, a las diversas áreas del Banco, priorizando la información brindada a los líderes, a fin de que ellos también realicen una actividad de prevención en su gestión.
• Apoyar a la Gerencia de Relaciones Laborales en la definición de la estrategia a seguir en los procesos judiciales, y procedimientos administrativos, así como en la coordinación con asesores legales externos durante la gestión de dichos procesos, haciendo seguimiento, consolidando y actualizando la información de los mismos.
• Apoyar a la Gerencia en temas referidos a la implementación de sanciones disciplinarias, tales como análisis, evaluación, sugerencia de sanciones a ser aplicadas, redacción, coordinación y seguimiento a la imposición de la sanción. Consolidación de información y elaboración de estadísticas sobre las mismas (origen, área, hechos, etc.) con el fin de establecer los planes de acción pertinentes.
• Recibir, analizar y reportar las retenciones judiciales en el sistema, consolidando la información referida a éstas.
• Atender las inspecciones de las autoridades administrativas de trabajo en todas sus etapas: atención de personal, proporcionar información y documentación requerida, asistir a la comparecencia y obtener el acta o informe correspondiente. Asimismo, atender a otras autoridades gubernamentales y organizaciones financieras, según sea el requerimiento.
• Elaborar contratos y convenios y actualizarlos de ser el caso; asimismo, revisar periódicamente los documentos y ajustes de acuerdo a las actualizaciones legales.
• Proponer programas de acción y modelos de relaciones efectivas que lleven a la integración, productividad y satisfacción de los acuerdos realizados entre el sindicato y la empresa; manteniendo un diagnóstico periódico externo e interno, que permita estar pendiente de los cambios que afecten a la empresa en temas sindicales.
• Apoyar en las negociaciones colectivas y solicitudes de pliegos en coordinación con otras unidades.
• Apoyo en la gestión de pagos y provisiones contables por procesos judiciales laborales.
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias
• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados. 

**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*

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CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

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• Finalidades necesarias para la postulación: El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar. Estos será utilizados para: (i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero ; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.

• Finalidades adicionales: Usted autoriza a Scotiabank a analizar sus datos y poder crear, administrar, ofrecer y enviarle -a través de sus diferentes canales físicos o digitales (por ejemplo: envío por courier al domicilio, llamadas telefónicas, mensajes SMS, correos electrónicos, redes sociales, entre otros) ofertas comerciales, publicidad, encuestas, invitaciones, funcionalidades e información en general sobre otros productos o servicios que brinde Scotiabank, el Grupo Scotiabank Perú(*) y/o sus aliados comerciales.

•Trasferencia y destinatarios: EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP(*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web www.scotiabank.com.pe) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.

• Plazo de conservación: Los datos personales de los postulantes seleccionados serán conservados por un periodo máximo de 5 años luego del cese y en el caso de los postulantes no seleccionados serán almacenados hasta la culminación de la primera etapa del proceso de selección. La autorización para finalidades adicionales, en caso la brinde, tendrá una vigencia máxima de 5 años contados a partir del término de la relación contractual de los productos y/o servicios que usted contrate o hasta que usted revoque dicha autorización. 

• Derechos del titular de los datos: Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos. Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo DerechosArco.rrhh@scotiabank.com.pe, incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos. 

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(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son: Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP,  Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.scotiabank.com.pe o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.